Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 2020 году

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Трудоустройство несовершеннолетнихЛюбой подросток хочет распоряжаться своими деньгами, заработанными личным трудом. Для извлечения персональной прибыли он хотел бы найти рабочее место, но законодательные положения РФ очень часто подобной возможности не дают – либо предоставляют, но лишь при выполнении определенных требований и предписаний. Руководители поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14-ти до 18-ти лет, но порой делают все неофициально.

Дети часто любят работать в летнее время года – когда у них каникулы. Чаще всего можно найти вакансии на должность промоутеров – распространителей рекламы.

По законодательным положениям за регулирование изучаемого вопроса отвечают глава 42-ая ТК РФ и иные правовые акты, контролирующие особенности устройства на работу такой категории граждан.

С какого возраста подросток имеет право устраиваться на работу?

Исходя из положений ТК РФ, работать может любой человек, достигший своего 14-тилетия. При этом право на подпись контракта у подростка есть исключительно с 16-ти лет (речь идет о самостоятельном принятии решения).

Закон гласит, что взять на работу можно подростка с официальным согласием от матери и отца на работу несовершеннолетнего. Форма разрешения должна быть письменной.

Еще согласие от матери и отца нужно в том случае, если работать хочет подросток 14-ти лет. Рабочее время не должно затрагивать учебные часы.

Если подросток занимается концертной, театральной либо цирковой деятельностью, какие-либо ограничения здесь отсутствуют. Также он может работать в профессиональном спорте.

На каких условиях может трудоустроиться подросток?

Любой вариант устройства на работу возможен лишь после приложения страхового полиса и оформления трудового контракта, исходя из предписаний ТК РФ.

Соглашение бывает как бессрочное, так и срочное – работа на период каникул.

До наступления совершеннолетия ребенок в обязательном порядке должен ежегодно проходить медицинскую комиссию. Оплачивает ее работодатель.

Существуют конкретные предписания, соблюдение которых считается обязательным:

  1.      Подросток не может работать на вахте.
  2.      Не имеет права работать сразу на нескольких должностях.
  3.      Руководитель не имеет права увольнять ребенка по своему желанию – сперва свое согласие должны предоставить трудовая инспекция и орган опеки.
  4.      В соглашении не фиксируют полную финансовую ответственность.

Где не могут работать подростки?

Не достигшие возраста совершеннолетия юноши и девушки могут работать далеко не по каждой специальности.

Допустим, они не вправе контактировать с опасными для жизни веществами в химической отрасли. Также не могут работать на производстве по ночам, быть сотрудниками клубов, иных игорных учреждений (в которых осуществляется реализация алкогольной и табачной продукции).

Еще несовершеннолетние не могут работать в следующих отраслях:

  •  машиностроении и в горнодобывающих организациях;
  •  судостроении и судоремонте;
  •  не могут работать под землей;
  •  не вправе работать в учреждениях религиозного типа.
Законодательные акты также ограничивают допустимое время работы. Несовершеннолетние могут подрабатывать до 24 часов в неделю. Если подросток проходит обучение, эта цифра серьезно уменьшается.

Сколько времени можно работать?

Деятельность, превышающая нормативные рамки, всегда привлекает особое внимание трудовой инспекции. Руководитель должен следить не просто за соблюдением правовых норм – он также несет всю ответственность по устройству на работу несовершеннолетнего гражданина.

Соглашение не может включать в себя положения про сверхурочный труд, потенциальные командировки. Дети не могут работать не только по ночам, но и по выходным, а также праздничным дням (это прямо прописано в положениях ст.268-й ТК РФ).

Трудоустройство детейЕще подросток не может нести коллективную либо персональную финансовую ответственности (это отражено в ст. 244 ТК РФ). Подросток может отвечать лишь за нанесенный финансовый вред по итогам совершенного правонарушения.

Если работодатель трудоустроил несовершеннолетнего гражданина с нарушением законодательных норм, трудовое соглашение сразу же аннулируют. Подростка в такой ситуации переводят на иную вакансию, подходящую его возрасту.

Если руководитель нарушает права подростка на месте работы, его привлекают к административной ответственности.

Нюансы контроля трудовой деятельности подростков

Трудоустройство подростков в текущем году обладает определенными нюансами. Несовершеннолетние считаются сотрудниками, нуждающимися в защите и разработке особенных трудовых условий.

Законодательные положения РФ гласят следующее: брать подростков на работу можно исключительно при выполнении каждого предписания. Лимиты действуют на любого подростка в возрасте от 14-ти до 18-ти лет.

При оформлении в трудовую книжку в обязательном порядке вносят соответствующую запись. Также выдается страховое свидетельство:

1.Подростки от 14-ти до 16-ти лет. Их запрещено принимать на работу без письменного согласия матери и отца. Для оформления необходимо использовать трудовое соглашение, а также дополнительную форму – соглашение ГПХ. Если руководитель оформил гражданина, не выдав при этом трудовую книжку, ему придется уплатить соответствующий штраф.

2. Дети от 16-ти до 18-ти лет. Договор оформляют в письменной форме – по правилам, относящимся ко всем совершеннолетним лицам. Если подросток, заключающий трудовое соглашение, уже обладает паспортом, значит, он способен самостоятельно нести ответственность за собственные действия.

Работа в летнее время года

Нередко дети желают работать в летнее время года, поскольку на каникулы отводят аж несколько месяцев, и устроиться в такой период времени на работу проще всего.

В прошлом у подростков была возможность работать в саде юннатов, а в наши дни можно пристроиться и на должность в государственной организации.

Чтобы устроиться на работу, нужно приложить документ – доказательство наличия у несовершеннолетнего свободного времени. Также необходимо разрешение мамы и папы в письменной форме.

Для составления разрешения используется произвольная форма. Обязательно проставляются дата и подписи.

Каким образом оплачивается работа несовершеннолетних граждан?

Если положение о сумме заработка в трудовом соглашении не относится к разряду строго обязательных касательно совершеннолетних сотрудников, с детьми подобное ограничение действует. Порядок выдачи денег и конкретная сумма фиксируются в обязательном порядке.

Если это сокращенная ставка, руководитель платит подростку как за полную ставку (но это его право, а не обязательство).

При оплате работы могут брать в расчет потраченный на труд период времени – если трудовое соглашение фиксирует подобную норму.

Преференции и гарантии

Каждое трудовое право подростка имеет законодательную защиту. Проверки – это обязанность трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних.

Специалист изучаемой нами категории не должен перерабатывать – у него должны быть конкретные рабочие часы.

Руководитель не может сократить его по своему желанию. Еще подросток может брать от начальника путевки в пансионат либо лагерь.

Работа от 14 до 18 летПоложенный отпуск составляет не менее 31-го дня. В самом начале его предоставляют через полгода после начала выполнения сотрудником рабочих обязанностей. Для этого подросток обязан написать и подать специальное заявление.

Если человек при этом учится, ему выдают отпуск по учебе – на тот временной период, пока идет сессия. Еще он не может получить деньги за ежегодный и дополнительный отпуск. Исключение – выплата при сокращении за неиспользованный отпуск.

Несовершеннолетние граждане (не достигшие 18-тилетия) не могут находиться на испытательном сроке. Это прямо зафиксировано в положениях 70-й статьи ТК РФ.

Если нарушено право ребенка, необходимо подавать обращение в вышеобозначенные органы – и прикладывать соответствующие доказательства. При применении к подростку нелегальных действий организации придется заплатить солидный штраф.

Нюансы трудоустройства

Трудовое соглашение с подростком вправе заключать лишь после того, как он закончит школу. Если же у него еще нет аттестата, то его можно трудоустроить, но лишь в той ситуации, если форма обучения подростка является заочной.

При трудоустройстве работников обязательно подписывается соглашение. Оно бывает как срочное, так и бессрочное.

Оптимальный вариант – срочное соглашение. Для его аннулирования по желанию руководителя необходимо очень серьезные аргументы. Это более выгодные условия для несовершеннолетнего гражданина, желающего заработать в свободное от учебы время.

Список документации при трудоустройстве

При трудоустройстве ребенка применяется конкретный порядок. Подросток обязан:

  1.      Посетить собеседование.
  2.      Приложить удостоверение личности.
  3.      Осуществить заполнение анкеты.

Как только он пройдет собеседование, для трудоустройства понадобится подача следующей документации:

  •  собственного удостоверения личности;
  •  согласия от матери и отца в письменной форме;
  •  трудовой книжки;
  •  медкнижки либо справки о прохождении медкомиссии;
  •  СНИЛС (при его наличии).

Если специалисту уже есть 15 лет, этот перечень документации пополняется аттестатом об окончании учебы в школе либо справкой из экстерната.

Если учебный процесс не завершен, его примут на работу как 14-летнего подростка.

В такой ситуации обязательно нужно приложить родительское разрешение, для составления которого может быть использована произвольная форма.

К списку документации необходимо приложить документ о распорядке учебного дня. Также обязательно прикладывают расписание уроков.

Каким образом аннулируется трудовое соглашение?

По своему желанию сократить несовершеннолетнего гражданина руководитель права не имеет. Сперва он обязан заручиться соответствующим разрешением в ГТИ, а также в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если вышеобозначенные органы свое согласие руководителю не предоставили, подростка восстанавливают в его правах. Далее ему платят заработную плату за вынужденный простой.

Трудовое соглашение имеют право аннулировать родители, если они уверены, что производственная работа не дает их ребенку нормально учиться.

При заключении соглашения на 60 дней, возможно, его аннулирование до завершения временного периода – если подросток напишет соответствующее заявление.

За трое суток до этого он письменно обязан сообщить о своем решении руководителю. Далее он вправе не посещать место своей работы.

Таким образом, сегодня Вы узнали о том, каковы особенности устройства на работу подростков в возрасте от 14-ти до 18-ти лет. Надеемся, материал принес Вам пользу и оказался интересным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector